想要完整吸纳其他同盟并入己方主体同盟，核心路径分为短期联合体磨合与全员平移合并两步，优先通过星系联合协议搭建联合体建立信任，再统一安排目标同盟成员分批退盟、清除冷却后批量转入主盟，同步完成管理架构、资源矿区、作战计划圈的整合，规避人数上限、外交冲突、发育断层三类核心阻碍，整套流程落地后可快速扩充同盟战力、提升星系总占有率与评定积分，形成覆盖矿区、高等级城池、拉格朗日星门的完整势力版图。
吸纳前的外交筛选与前置磨合是降低整合内耗的关键，星系内等级达到五级且未加入任何联合体的同盟才可发起联合协议缔约，筛选目标同盟时优先核对日均活跃人数、蓝图平均强度、矿区控制数量、过往城战配合度，避开长期离线成员占比超三成、无统一指挥、频繁与中立势力爆发冲突的组织，谈判阶段明确联合体权责划分，划定双方专属采矿空域，约定五级以上城池联合攻坚分配规则，开放联合体公共聊天频道统一发布调度指令，磨合周期内需共同完成至少两次四级以上城市攻占行动，观察双方舰队集结响应速度、资源支援配合效率，同时统计目标同盟内高战、后勤采集玩家配比，提前规划合并后的岗位分配，防止高战扎堆或采集人员缺口过大影响整体发育节奏。缔约后联合体内部默认处于和平状态，无主动作战指令不会触发互攻，可同步统计联合体总占有率参与星系评定，以此直观判断合并后的整体竞争优势，若磨合阶段频繁出现资源争抢、调度不服从等矛盾，可暂缓全员合并计划，仅维持联合体合作模式，减少后期分裂风险。
正式执行全员吸纳合并操作需严格把控人数与冷却规则，单一同盟基础人数上限为一百人，联合体总容纳上限一百五十人，若主盟现有成员加目标同盟总人数超出阈值，需提前清理长期未登录的僵尸账号，优先保留活跃度稳定、参与城战的玩家，目标同盟全员统一退出原有组织后会触发二十四小时入盟冷却，需集中规划时间窗口统一转移，转移前安排双方管理对接，同步更新同盟规章制度，明确考勤标准、矿区开采规范、战损补给规则，针对转入成员开放专属资源援助通道，由主盟后勤玩家定向输送金属、晶体、重氢，弥补迁移过程中基地搬迁、舰队调动产生的资源缺口，同时调整同盟计划圈布局，拆除重叠冲突的前哨站，在交界空域搭建共享集结点，方便联合舰队曲率机动，合并初期禁止新转入成员单独发起冲突作战，所有对外行动由统一指挥发布指令，避免因战术思路分歧引发内部矛盾，针对蓝图强度偏低的转入玩家，组织高战带队清剿私掠舰队、共享技术储备点位，快速补齐发育差距。
合并完成后的长期统筹管理决定吸纳同盟的留存率与整体实力，需拆分作战、后勤、外交三类管理岗位，吸纳原目标同盟靠谱指挥进入管理层，平衡双方玩家话语权，定期统计全盟活跃度与矿区产出，对连续多日无行动记录的成员进行劝退，释放同盟名额吸纳更多活跃开拓者，高等级城池采用分区驻防机制，原双方玩家交叉驻守关键空域据点，避免小团体抱团，赛季星系评定阶段以整合后的完整同盟为单位争夺占有率奖励，合力推进拉格朗日之门建造工程，联合体仅为赛季内临时合作载体，星系评定结束后会自动解散，只有完整吸纳合并至单一同盟才能长期保留完整战力体系，持续积累未央积分、舰船蓝图碎片等赛季结算奖励，日常可组织联合资源采集、野怪清剿活动，强化新老成员协作默契，从根源降低合并后玩家流失概率，稳固星系主导地位。
