同盟分组是提升战斗效率与管理效能的核心机制。同盟贡献可提升同盟等级，进而增加人数上限与资源增益，但成员数量增多会导致管理复杂度上升。分组功能成为关键解决方案，通过将成员划分为不同战术单元，既能优化指挥结构，又能通过标记系统实现战场目标统一。分组权限通常由盟主或副盟主掌握，标记功能需通过地图界面左侧的符号拖放操作实现，确保战术指令可视化传达。这种分层管理显著缓解了大规模作战时的协调压力。
分组策略需结合地理与战力因素进行动态调整。根据郡县分布、成员活跃度及上线时间划分小组，每个分组上限50人且全盟不超过17组，这种设计既保留战术灵活性又避免结构臃肿。高活跃玩家可被任命为分组管理员，协助执行攻城标记、资源调配等任务。贵族身份玩家的独立聊天频道特性要求分组时需特殊考量。通过战功考核制度与势力值标准，能有效维持分组战斗力，例如要求3万势力值成员必须派遣主力部队参战，未达标者移入未分组队列。这种精细化管控显著提升军团作战响应速度。
外交层面的分组部署直接影响战略纵深。水攻计略点与火辎营的分布要求按出生州进行战术分组，例如尉氏、己吾等关键关卡需配置专项小组。通过兵贵先声密策锁定中立城池后，专属分组可实施定点突破。冬季发动筑坚守势密策时，分组耐久加成提升20%，建筑系分组价值凸显。摧锋拔城密策的12小时拔城时限，要求俘虏管理分组保持高强度待命状态。这种基于赛季剧本特性的分组 specialization，使同盟在资源州争夺中获得先发优势。
指挥系统的分层架构是分组效能的核心保障。建议设置战略总制定1人、战线协调指挥2-3人、内政大臣1人的核心层，下辖6个以上50人作战小组。参谋群负责决策、指挥群传递指令、小组长落地执行的三级流程，既确保战略保密性又实现战术灵活性。攻城战时采用主力+器械+斯巴达的标准分组编队，40人分组即可攻克4级城池。这种模块化指挥体系大幅降低多线作战的管控难度，使万人级混战仍保持有序推进。
技术限制与社交设计共同塑造分组形态。游戏设定贵族玩家无法切换聊天频道，客观上要求按付费层级进行通讯分组。而侠客军机制的存在，迫使防守分组需常备20%机动兵力。赛季结算时的分组数据继承规则，影响跨赛季的团队稳定性。这些底层规则要求管理者在分组时兼顾系统特性和社交规律，通过造币厂6座+虎帐3座的固定基建配置，为分组提供稳定的资源支撑。
同盟分组的终极价值体现在洛阳争夺战的协同效率。当采用锋矢阵+抚辑军民的顶级分组配置时，单个战斗组的持续作战能力提升37%。通过同盟科技解锁的2个火辎营建造权限，需分配给专职的火攻分组。而在夏季发动深沟高垒密策的分组，可获得36小时闭城保护，成为战略缓冲的关键支点。这些经过精密计算的组合策略，使分组系统从基础管理工具升华为决定霸业归属的核心战力。
